おはようございました。あられです。
部品メーカーから完成車メーカー（以下OEM）に転職して3年以上。転職時は、地元を離れるかどうかで本当に悩みました。結果として私は引っ越しを選び、年収は上がりましたが、友人関係・家族との距離・生活の変化など、現実の重さも体験しました。
この記事では、同じ悩みを持つ人のために、転職で地元を離れるべきかを判断する基準を先に提示し、その後に私の実体験をケーススタディとして整理して共有します。最後に、実際に使って役立った業界特化エージェントも紹介します。
ちなみに自動車メーカーでの仕事内容はこんな感じです。
自動車メーカーの文系職ってどんなもんか現役社員が説明する – 文系が自動車メーカーに転職して苦労するブログ
こういう人は「地元を離れても転職すべき」
- 現年収から**+80〜100万円以上の確度**が出ている
- 将来の家計（教育費・住宅費）を試算したとき、5年で差額が300万円超になる
- 勤務地は地方でも**キャリアの広がり（海外・上流工程・マネジメント）**が期待できる
- 家族の同意が言質レベルで取れている（一時的な合意ではなく、合意の継続条件を明文化）
逆に、以下に当てはまるなら再検討をおすすめします。
- 年収差が**+50万円未満**で、引越し負担・家賃差でほぼ相殺
- 親の介護・育児サポートなど実質的な支援が地元にしかない
- 転職先の成長領域が曖昧で、職務が横スライド（権限・裁量が増えない）
判断チェックリスト
- 年収見込みは内定時提示で**総額（手当含む）**まで確認した
- 住居費・交通費・帰省費を含む月間可処分所得を試算した
- 地元との往復頻度と費用を年換算で合意した
- 家族合意の条件（例：2年で再検討、帰省費は家計から、子の進学タイミングで再評価）を決めた
- 会社の人事ローテ・海外駐在可能性を部長クラスからも聞いた
- 退職時に**地元回帰ルート（T1・外資Tier1・地場優良企業）**の可能性をエージェントと把握した
数字で見る「年収アップは本当に得か」
仮に現年収450万円 → 内定提示560万円（+110万円）
- 差額110万円 − 住居差額36万円（3万円×12） − 帰省費12万円（年2回×3万円×往復）
= 実質+62万円/年
5年で**+310万円**。ここにボーナス差・昇給カーブ・社内割引などの福利を足すと、さらに開くことが多い。
ポイントは、手取りベースの可処分所得で見ること。額面の幻想に引っ張られないことです。
地元を離れるデメリットと、現実的な対策
デメリット1：友人・実家が遠い
- 実感として一番響くのはここ。週末の飲みは激減。
- 対策：帰省頻度を年3回に固定し、固定費扱いで家計に組み込む。友人とは「年1で現地観光＋合宿」を企画し直す。
デメリット2：戻りにくい心理的コスト
- 合わなかったときの地元回帰は容易ではない。
- 対策：地元回帰の受け皿（Tier1・地場優良・外資部品）をあらかじめエージェント経由で3社リスト化。LinkedIn更新、OB訪問を月1で続ける。
デメリット3：家族合意が揺らぎやすい
- 引越し直後は非日常の興奮で乗り切れても、半年後に反動が来る。
- 対策：「合意の更新日」を設定。例）最初の半年で一度レビュー、1年で再レビュー。合意の言質をテキスト化しておくと揉めにくい。
地元を離れて得られるメリット
メリット1：年収アップと昇給カーブ
- 私の場合、見込みで**+100万円以上**。さらに人事の昇給レンジを聞けたことで、中期の可処分所得が見通せた。
メリット2：キャリアの広がり（工程上流・海外の目）
- OEMは上流側。意思決定と可視性が上がる。自分の成果が数字で見えやすい。駐在・派遣の打診がかかりやすいのもOEM側の利点。
メリット3：暮らしの刷新
- 地方工場圏は住居が広く、通勤が短い。週末の密度が上がる。子育て環境は体感で良化した。
ケーススタディ：私が最終的に腹を括った理由
- 引越し距離は約1,000km。土日帰省は現実的に不可。
- 30代突入、将来の教育費・住宅費を試算すると、年+100万円の差は致命的に大きい。
- 友人関係は旅行合宿方式に切り替え。結果、会う質は上がった。
- 両親との距離はアプリや定期電話で補強。コロナ禍は痛手だったが、今は回復。
- 子どもが生まれて価値観が再編。家計の安定が最優先に。
総合判断として、5年トータルの可処分所得とキャリア拡張性がデメリットを上回ったため、転職を決めた。結果として満足度は高い。
よくある勘違いと現実
- Q. 地元に残っても良い求人はあるのでは
A. ある。ただし選択肢が狭い。将来の打席数で差が出る。 - Q. OEMは激務で家庭が壊れるのでは
A. 山谷はある。だが裁量と可視性があるぶん、やりがいと昇給に返りやすい。 - Q. 戻りたくなったらどうする
A. そのための先回りリストを作る。エージェントで地元回帰の受け皿を常にウォッチ。
進め方のテンプレ
- 現職の手取り・可処分所得を算出
- 内定時提示の総額と、転居後の住居・交通・帰省費を反映した可処分所得を試算
- 家族と合意条件シートを作る（頻度・費用・再レビュー日）
- エージェントにローテ・昇給・海外の有無を確認
- 地元回帰の受け皿3社を先出しで洗い出す
- それでも迷うときは5年で+300万円以上を一つの基準に
体験した本音
- 一番の痛手は「気軽に友人と会えない」こと。だが旅行合宿化でむしろ濃くなった。
- 両親への顔見せ頻度は落ちたが、情報共有は増えた。
- 仕事は「上流×責任増」。そのぶん年収と経験値が伸びた。
- 子どもが生まれてから、選択の意味が腹落ちした。可処分所得と時間の再配分が家族の質に直結した。
それでも不安なら「比較表」を作る
| 項目 | 地元残留 | OEM転職（転居） |
|---|---|---|
| 年収 | 現状維持〜微増 | +80〜100万円見込み |
| 可処分所得 | 住居安、帰省不要 | 住居高・帰省費ありだが総額でプラス可 |
| キャリア | 安定、横スライド多め | 上流・海外・権限の打席が多い |
| 家族 | 実家支援あり | 合意条件の明文化が鍵 |
| 友人 | すぐ会える | 会う頻度は減るが質は上がる余地 |
この表を家族と一緒に埋めるのが最強の説得資料になります。
Next Step
転職は情報戦です。自力検索は限界があり、勤務地・年収・ローテの内部事情は求人票に出ません。私は汎用型ではなく、業界特化のエージェントを使いました。話が早く、現実的です。
- メイテックネクスト（製造業特化。生産管理・品質・購買の内部事情に強い）
- JACリクルートメント（海外・マネジメント志向。駐在含む打診が早い）
本文中の判断材料を手元の数字に落とし込む作業まで、担当者が一緒にやってくれます。まずは「内定時の総額・昇給レンジ・ローテ可能性」を確認して、5年で+300万円基準をクリアするかを見てください。
余談ですが、自動車メーカー側に行くと、社割をはじめ福利の質が上がります。車好き・家計重視の双方に利点があります。
まとめ
- 地元を離れるべきかは、感情ではなく可処分所得とキャリアの打席数で決める
- 家族合意は「言質」と「更新日」をセットで
- 迷ったら5年+300万円をひとつの基準に
- 内部情報は特化型エージェントで補完する
私は結果として、地元を出て正解でした。決め手は、数字と、家族の合意と、将来の打席の数。この記事が、あなたの判断を少しでもクリアにする助けになればうれしいです。
ちなみにOEMに転職した結果海外駐在にも成功しています。
成功と言っていいかはわかりませんが😿
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