自動車メーカーで実績あり！現役社員が職務経歴書の書き方を伝授 - 文系が自動車メーカーに転職して苦労するブログ

おはようございました。あられです。
転職のたびに「職務経歴書はA4で1〜2枚にまとめよ」と言われます。正論。でも現場で生きる書類にするなら、私は**役割の違う1枚×3＝“3枚の武器”**を推します。
ダラダラ増やす意味じゃなく、読み手が迷わず即決できる配置にする意図があります。提出先が厳密に1〜2枚指定なら、1枚＋別紙に分ければOK。中身は同じです。

※「文系×自動車メーカー転職マップ」の職務経歴書の作り方にあたります。
全体像はこちらにまとめています。
https://mugimaaru.com/2025/11/19/hub-bunke_tensyoku/

“3枚の武器”の全体像
① 職務サマリ：30秒でわかるあなたの現在地
1. 目的
2. 記載内容(アラレの場合)
② 実績ダッシュボード：数字で即評価（
1. 目的
2. サンプル（生産管理版）
③ 事例（STAR）×3：短距離の台本
1. 目的
「盛る」より「通す」の理由
1〜2枚指定に当たったときの折衷案
作り方の順番
よくある質問
チェックリスト（提出前）
まとめ：3枚で“通る”話に整える

“3枚の武器”の全体像

① 職務サマリ（1枚）
30秒で「この人は何ができるか」を伝える地図。
② 実績ダッシュボード（1枚）
Before/Afterを数字で見せる採点表。
③ 事例（STAR）×3（1枚）
問題→行動→結果を短距離で語る台本。
※STARとは(昔はこんな言葉存在しなかった記憶です)
内定に近づくSTARメソッド式職務経歴書の書き方 #ポエム – Qiita

この順で綴じると、面接官はページをめくるたびに理解が進みます。迷子になりません。以下、各枚をそのまま写せるレベルで解説します。生産管理寄りのネタで書いていますが、職種は変えて流用できます。

① 職務サマリ：30秒でわかるあなたの現在地

目的

最初の30秒で「領域・規模・再現性」を掴ませる。

記載内容(アラレの場合)

プロフィール：自動車業界7年／生産計画・需給調整の主担当
守備範囲：月次/週次計画、配分ロジック、BO/OTD管理、在庫・輸送調整
関係部署：調達・物流・品質・営業・海外拠点
使用ツール：SAP、Excel（VBA/PowerQuery）、Access、英語/中国語（会議・メール）
KPIサマリ（直近1年）：OTD 94.0%、BO率 8.5%、OR 96.1%
ひとことで強み：数字基点の合意形成／混乱時の配分最適化

ポイントは文章を短く、表を多めに。社内用語は一言だけ日本語で補足しておきます（例：BO＝欠品残受注）。

② 実績ダッシュボード：数字で即評価（

目的

Before/Afterを一目で理解させる。必ず規模・期間・役割を添える。

サンプル（生産管理版）

【実績ダッシュボード（直近2年）】
・BO率        ：12.4% → 8.5%（▲3.9pt / 6ヶ月）
   施策：代替認定の迅速化、配分ロジック刷新（Excel/Access）
・OTD         ：86.2% → 94.0%（+7.8pt / 3工場横断）
   施策：週次会議体の再設計、手順標準化
・OR(稼働率)  ：91.3% → 96.1%（+4.8pt / 9ヶ月）
   施策：タクト再調整、欠員シフト最適化
・在庫回転    ：7.1回 → 9.4回（+2.3回 / 12ヶ月）
   施策：安全在庫の見直し、需要平準化
・停止件数    ：月4.3件 → 0.8件（▲3.5件 / 6ヶ月）
   施策：3色アラートと即応手順の整備

【規模】年××万台／拠点3／取引先120社　
【役割】計画主担当（5名チーム）
【使用】SAP／Excel(VBA)／英語会議

守秘義務はあるので細かく記載する必要ありません。あくまで「割合・ポイント・回数」で表現すれば十分伝わります。面接官は相対変化を見ています。
むしろ面接官が気になる余白を残しておくことで想定される質問へ誘導することができます。