【賞与】自動車メーカーのボーナスってどれくらい？現役社員がさらっと解説【明細あり】

おはようございます、アラレです。
自動車部品メーカーからOEM（完成車メーカー）に転職して早4年。
いまではボーナスも満額支給されるようになり、転職して本当によかったと感じています。

夏季賞与の時期が近づくと、なんだかワクワクしますよね。
別に買いたいものがあるわけじゃなくても、「大金がドンと入る」あの感覚は何度味わっても嬉しいものです。

自動車メーカーのボーナス相場はどれくらい？

さすがトヨタ、他を圧倒する6ヶ月分。
他のOEMが5ヶ月前後なので、頭ひとつ抜けた存在です。
平均支給額は100万円を超える水準で、
まさに“年収の3分の1がボーナス”という驚異の数字。

一部上場企業の平均（約71万円／半期）と比べても、
OEMの待遇は群を抜いています。

では実際に、私の賞与明細を再現してみます。

総支給が85万円強、手取りで約70万円。
財形と住宅ローンのボーナス払いがあるので自由に使えるのは半分くらいですが、
前職の総支給35万円／半期と比べたら、雲泥の差です。

以前は独立系のTier2部品メーカーに勤めていました。
当時は業績が芳しくなく、**「出るだけありがたい」**という空気でした。

歩留まり95％想定なのに実績は60％…なんてこともありました。
今思えば、よくあの環境で踏ん張っていたなと思います。

自動車メーカーでは、おおむね以下の式で計算されます👇

基本給 × 支給月数（例：5.5ヶ月） × 成績係数

この「成績係数」は個人評価によって前後します。
微増でも数万円単位の差になるため、侮れません。
若手社員ほど係数が高めに設定される傾向があり、
モチベーション維持にもつながっています。

私の現在の等級は下から3番目。
次の昇級試験に合格すれば、基本給が＋5〜6万円上がります。
つまり、同じ5.5ヶ月支給だとすると…

約30〜35万円のボーナス増加！

この昇給が叶えば、夢の「ボーナス100万円超え」も現実的になります。
子どもが大きくなる頃には自由に使えるお金も減るでしょうが、
やっぱり目標があると頑張れます。

OEMや大手部品メーカーは景気変動に強い構造を持っています。
例えばリーマンショック時でさえ、
3〜4ヶ月分のボーナスが支給されたほどです。

また、コロナ禍でも5ヶ月前後をキープ。
その背景には、

つまり、**「景気が悪くても完全にゼロにはならない」**のがこの業界の強みです。

大企業勤務に抵抗を感じる人もいるかもしれませんが、
「家族との生活を安定させたい」人にとっては非常に魅力的です。
業界自体が広く、転職の選択肢も豊富なので、
一度検討してみる価値はあると思います。

息子(0歳)

たまにボーナス10ヶ月とかいう会社があるけどどんな支給額になるかきになるッピ！